下午我正在工作,采购部的员工李伟怒气冲冲,把手里的电脑包砸到我桌上,指着我鼻子骂:“刘荣,你就是肖杰的一条狗!
我一年365天,300天在外出差,今天我正和供应商砍着价,就收到你的辞退邮件,你必须给我说清楚!”
自从公司优化方案执行以来,辞退的员工或多或少有怨气。
但不顾脸面,直接跑到我办公室激化矛盾的,他是第一人。
办公室外很快围满了其他部门的员工,大家指指点点,附和公司没有人情味,看似替李伟说话,实则为自己伸冤。
李英和小风识趣出去,关上了办公室大门,现在只剩我和李伟两人。
我给他端来一杯水,他伸手打翻水杯,厉声说道:“刘荣,你今天必须给我一个理由,你说,凭什么辞退我?
我违反了公司的哪条规定,还是给公司造成了损失?”
“李伟,我能看看那封邮件吗?”
我冷静问道。
按照公司流程,各部门提交辞退人员名单后,由部门负责人进行第一轮沟通,情绪激动不配合的员工,由人力资源部进行第二轮沟通。
沟通完毕,签署相关资料,才算流程结束。
我不会给员工直接发邮件。
“你别打岔!
先告诉我辞退原因。”
我抿嘴一笑,有些无奈:“手机拿出来吧,知道你录着音呢。”
李伟一愣,有些犹豫。
录音是最基本的保护手段。
“录音无可厚非,这是你的权利。
但我需要确认邮箱内容。”
李伟解锁了密码,邮箱内容类似于通知,语焉不详,让他拿完这个月工资就不用来了。
我拿出各部门提交的最终版确认名单,他确实在优化名单里,那就必须按照工作流程办事。
我联系采购部负责人,电话无人接听。
李伟在一旁冷冷提醒:“不用找我们领导了,他借着出差躲了起来。
这事就得找你,这就是你的工作。”
我找出他入职后的绩效考评资料放在桌上:“人员优化方案是公司的决定,年度大会上总经理已经宣布了这个决定。”
“各部门都有优化人员指标,你们部门里,你的考评结果靠后。
所以,抱歉。”
李伟捏紧了拳头,双眼猩红,咬牙切齿说道:“我和公司签订了劳动合同了,你们不能说裁员就裁员。
我在公司待了3年,也是公司老人了,我手里还有供应商资料,这可是公司机密。”
我掏出供应商举报他吃拿卡要的证据:“这件事是你做的吧?”
他脸色复杂,怒气平息了一分。
“公司完全可以追究你的责任,这也是违法行为,你知道吗?”
我耐心劝导:“我不是威胁你,这是公司留给你的情面。”
李伟脸色崩不住了,眼角湿润,语气哽咽:“我不是诚心的,那天我喝醉了,是供应商给我的购物卡,第二天我就还了回去的,没想到他们废了标,就来举报我。”
这件事我们调查过结果,李伟是被威胁的,所以并未追究。
“N+1的赔偿会和工资一起发放,大家同事一场,有适合的工作机会,我会联系你的。”
李伟抬头瞪着我,声音上扬:“你说什么?
李怡楠让我找你,她说你能给我2N的赔偿!”
全公司的部门邮件都归总助管理,李伟说他收到邮件的那一刻,我已经有所怀疑,合着她把责任推给了我,让我去给她背锅。
或者,这本就是她的故意而为?
我让李伟在办公室等我,我去问找李怡楠问清楚。
她在肖总办公室,正好,当面质问。
还未推开肖总的门,李怡楠的声音传来:“第一批优化人员应该已收到辞退邮件,现在是不是应该让刘荣滚蛋了?
留着她也没什么用!”
我脑子嗡的一声响,没想到李怡楠果然打的这个主意。
我拿出手机,透过门缝拍摄里面画面。
李怡楠坐在肖总的腿上,手搂着他的脖子,时不时亲他一口。
肖总的声音懒洋洋回复:“急什么!
她走了,烂摊子你搞得定?
等她把该处理的人,都处理完了。”
他顿了顿,勾起李怡楠的下巴:“最后应该走的人啊,就是她了。”
李怡楠妩媚的笑道:“第一个辞退的人就应该是她,她怎么好意思给员工要赔偿金呢,这个月工资能按时发下去就不错啦。”
肖总揉揉她的腰,笑的猥琐:“怕什么。
刘荣答应的员工赔偿,我拖着不发,你说员工找谁去?”