男女主角分别是李英荣荣的其他类型小说《HR不裁员，带着员工集体跳槽前文+后续》，由网络作家“安辞”所著，讲述一系列精彩纷呈的故事，本站纯净无弹窗，精彩内容欢迎阅读！小说详情介绍：下午我正在工作，采购部的员工李伟怒气冲冲，把手里的电脑包砸到我桌上，指着我鼻子骂：“刘荣，你就是肖杰的一条狗！我一年365天，300天在外出差，今天我正和供应商砍着价，就收到你的辞退邮件，你必须给我说清楚！”自从公司优化方案执行以来，辞退的员工或多或少有怨气。但不顾脸面，直接跑到我办公室激化矛盾的，他是第一人。办公室外很快围满了其他部门的员工，大家指指点点，附和公司没有人情味，看似替李伟说话，实则为自己伸冤。李英和小风识趣出去，关上了办公室大门，现在只剩我和李伟两人。我给他端来一杯水，他伸手打翻水杯，厉声说道：“刘荣，你今天必须给我一个理由，你说，凭什么辞退我？我违反了公司的哪条规定，还是给公司造成了损失？”“李伟，我能看看那封邮件...
《HR不裁员，带着员工集体跳槽前文+后续》精彩片段
下午我正在工作，采购部的员工李伟怒气冲冲，把手里的电脑包砸到我桌上，指着我鼻子骂：“刘荣，你就是肖杰的一条狗！
我一年365天，300天在外出差，今天我正和供应商砍着价，就收到你的辞退邮件，你必须给我说清楚！”
自从公司优化方案执行以来，辞退的员工或多或少有怨气。
但不顾脸面，直接跑到我办公室激化矛盾的，他是第一人。
办公室外很快围满了其他部门的员工，大家指指点点，附和公司没有人情味，看似替李伟说话，实则为自己伸冤。
李英和小风识趣出去，关上了办公室大门，现在只剩我和李伟两人。
我给他端来一杯水，他伸手打翻水杯，厉声说道：“刘荣，你今天必须给我一个理由，你说，凭什么辞退我？
我违反了公司的哪条规定，还是给公司造成了损失？”
“李伟，我能看看那封邮件吗？”
我冷静问道。
按照公司流程，各部门提交辞退人员名单后，由部门负责人进行第一轮沟通，情绪激动不配合的员工，由人力资源部进行第二轮沟通。
沟通完毕，签署相关资料，才算流程结束。
我不会给员工直接发邮件。
“你别打岔！
先告诉我辞退原因。”
我抿嘴一笑，有些无奈：“手机拿出来吧，知道你录着音呢。”
李伟一愣，有些犹豫。
录音是最基本的保护手段。
“录音无可厚非，这是你的权利。
但我需要确认邮箱内容。”
李伟解锁了密码，邮箱内容类似于通知，语焉不详，让他拿完这个月工资就不用来了。
我拿出各部门提交的最终版确认名单，他确实在优化名单里，那就必须按照工作流程办事。
我联系采购部负责人，电话无人接听。
李伟在一旁冷冷提醒：“不用找我们领导了，他借着出差躲了起来。
这事就得找你，这就是你的工作。”
我找出他入职后的绩效考评资料放在桌上：“人员优化方案是公司的决定，年度大会上总经理已经宣布了这个决定。”
“各部门都有优化人员指标，你们部门里，你的考评结果靠后。
所以，抱歉。”
李伟捏紧了拳头，双眼猩红，咬牙切齿说道：“我和公司签订了劳动合同了，你们不能说裁员就裁员。
我在公司待了3年，也是公司老人了，我手里还有供应商资料，这可是公司机密。”
我掏出供应商举报他吃拿卡要的证据：“这件事是你做的吧？”
他脸色复杂，怒气平息了一分。
“公司完全可以追究你的责任，这也是违法行为，你知道吗？”
我耐心劝导：“我不是威胁你，这是公司留给你的情面。”
李伟脸色崩不住了，眼角湿润，语气哽咽：“我不是诚心的，那天我喝醉了，是供应商给我的购物卡，第二天我就还了回去的，没想到他们废了标，就来举报我。”
这件事我们调查过结果，李伟是被威胁的，所以并未追究。
“N+1的赔偿会和工资一起发放，大家同事一场，有适合的工作机会，我会联系你的。”
李伟抬头瞪着我，声音上扬：“你说什么？
李怡楠让我找你，她说你能给我2N的赔偿！”
全公司的部门邮件都归总助管理，李伟说他收到邮件的那一刻，我已经有所怀疑，合着她把责任推给了我，让我去给她背锅。
或者，这本就是她的故意而为？
我让李伟在办公室等我，我去问找李怡楠问清楚。
她在肖总办公室，正好，当面质问。
还未推开肖总的门，李怡楠的声音传来：“第一批优化人员应该已收到辞退邮件，现在是不是应该让刘荣滚蛋了？
留着她也没什么用！”
我脑子嗡的一声响，没想到李怡楠果然打的这个主意。
我拿出手机，透过门缝拍摄里面画面。
李怡楠坐在肖总的腿上，手搂着他的脖子，时不时亲他一口。
肖总的声音懒洋洋回复：“急什么！
她走了，烂摊子你搞得定？
等她把该处理的人，都处理完了。”
他顿了顿，勾起李怡楠的下巴：“最后应该走的人啊，就是她了。”
李怡楠妩媚的笑道：“第一个辞退的人就应该是她，她怎么好意思给员工要赔偿金呢，这个月工资能按时发下去就不错啦。”
肖总揉揉她的腰，笑的猥琐：“怕什么。
刘荣答应的员工赔偿，我拖着不发，你说员工找谁去？”
我拿着英子这几年绩效考核结果，敲开总经理办公室的大门，总经理助理李怡楠和肖总在说着什么。
“肖总，打断一下。
有个情况和您报备，今年辞退李英，我想把N+1的赔偿名额给她。
她绩效考评结果是优秀，请问可以吗？
“肖总吐了口烟圈，凌冽的眼神透过烟雾杀过来，语气淡淡：“你就是这么当人力资源领导的？”
他把手里的烟头抖抖，塞进烟灰缸里按了按：“刘荣，来来你看看，我的打印机坏了，怎么回事。”
我凑过去看，看不出原因。
肖总声音在头顶响起：“打印机坏了，这是你份内事，怎么这点事办不好。”
我负责人力资源部，不是行政部，肖总明显意有所指。
“行政部不是我负责，之前是怡楠协管，这不是我的份内事。”
我站在一旁，冷静说道。
肖总拿起烟灰缸，猛地砸在地板上，烟灰缸四分五裂，烟灰明天乱飞。
他怒了：“刘荣，什么时候了你还在推卸责任。
现在谁不是身兼多职，你坐在这个位置上，就得为公司卖命！”
“公司现在养着你，是你的福报！”
这种辱骂从我坐上这个位置开始，就没有停过。
能当领导的，不仅能力要突出，最重要的是抗压能力强。
我继续忍。
“怡楠，你说，打印机坏了怎么办？”
肖总双手插兜，撇开脸问一旁的李怡楠。
李怡楠一年前空降公司，进来就是总经理助理，和我平级。
她做事果断，雷厉风行，不讲情面，私下得罪不少人，但没有人能动她。
据传言，她与肖总关系不一般。
她拨弄遮挡住双眼的刘海，大眼睛看向肖总，笑了笑，云淡风轻说道：“没用的东西，就扔了吧。”
李怡楠是会说话的，一语双关。
既然如此，我拔掉电源，抱起打印机往门外走。
“刘荣，哎，你干什么？”
李怡楠伸手拦住我。
我眼神越过李怡楠，直勾勾盯着肖总，一字一顿问道：“肖总，我以为公司是你说了算，没想到怡楠说话也是有分量的。”
李怡楠眼里闪过一丝尴尬。
“既然怡楠说扔掉打印机，那肖总的意思呢？”
我第一次正面和李怡楠叫板，我倒是想看看，肖总今天打算帮谁。
肖总看了一眼李怡楠，又看了一眼我，皱紧眉头，向我摆摆手：“算了算了，打印机坏了就换一个吧，扔了吧。”
行啊。
我使劲往上抬抬打印机，猛地一砸扔在地上，打印机的外壳脱落，这下是真的坏了。
我拍拍手，扯着嘴角，对一脸吃惊的肖总说道：“不好意思，刚才手被打印机划伤了，没拿稳。”
“今天我来找肖总，是报备，不是请示。
既然肖总忘记了，我今天不妨再提醒一次，下次我不会再提。”
“我有义务向肖总科普劳动法，无故辞退员工，N+1是法律底线，而不是法律上限。”
回到工位，李英递给我一瓶酸奶，红着眼和我说道：“荣荣姐，刚才你在肖总办公室大闹一场，是不是为了我的事？
不好意思，让你为难了。”
看着她愧疚的模样，和她两年工作的点点滴滴浮现在脑海。
“英子，N+1的赔偿我可以给你，这是法律底线，你不用感谢我。
我会想办法，再去和肖总争取2N的赔偿。”
实际上很多公司会利用各种办法，或者调岗，或者降薪逼退员工主动辞职，以节省这部分用人成本。
我一直不愿意这么做，肖总责怪我不够灵活。
英子点点头，又陷入对未来的焦虑。
她是有能力独立承担人力资源全模块工作的。
想起前几天，有朋友的公司岗位空缺，不妨让她试试。
“英子，我有朋友缺人力资源主管，但是工作强度大，你需要牺牲照顾孩子和家庭的时间。
如果你愿意，我可以推荐试试。”
李英的眼睛瞬间恢复光彩，点头如捣蒜：“我愿意的。
只要有一份收入，孩子我可以安排公婆帮忙。
荣荣姐，谢谢你！”
我看了眼肖总办公室紧闭的办公室大门，内心一沉：山雨欲来风满楼。
我是公司HR，年底裁员是我的KPI。
我帮部门员工争取合理赔偿，老板拍着桌子骂我：“别忘了公司现在能养着你，是你的福报！”
后来我无意偷听到老板和副总讲话：“等刘荣把该处理的人，都处理完了。”
“最后应该走的人啊，就是她了。”
好啊，那我不裁员了，索性带着公司员工集体跳槽。
01“英子，你跟了我两年了，咱们虽是上下级关系，但我们也是朋友。
既然是自己人，有些话我就直说了。”
“今年公司业绩不好，你家小宝还小，孩子需要妈妈的陪伴。
过完年你就不用来了。”
公司人才优化方案已出，全公司缩编，每个部门优化掉30%人员。
我是人力资源部经理，必须做出表率，先从部门内部优化人员。
人力资源部门三名员工，我是部门负责人。
李英负责招聘和员工关系，小风负责薪酬和绩效。
公司明年的招聘需求小，李英刚过哺乳期，平时孩子打疫苗、生病请假较多，相比较单身且有背景的小风来说，优化她是最佳选择。
李英皱眉看着我，不可思议的样子，语气微怒：“荣姐，你这是什么意思？
你要裁掉我？”
我微笑着安抚她：“不是裁员，是优化。
你别激动，这也是公司的决定。
咱们都是干HR的，你也知道......都是干HR的，优化就是裁员，说那么好听干什么！
你那一套忽悠别人也就罢了，你倒好，刀尖先捅自己人。”
李英蹭的站起，涨红了脸，一巴掌拍的桌子直打颤。
我起身轻拍她的肩膀，陪着笑脸，给她递过去一杯水：“坐下坐下，别激动，早走不一定是坏事。
公司账上钱不多，工资能不能按时支付还是给问题。
你经验丰富，不愁找不到工作，对吧？”
我知道，员工背后骂HR，是老板的狗腿子。
但其实无论是招人还是裁员，HR只是执行者，但背锅的永远是HR。
李英知道这些道理，只是咽不下这口气。
她神色复杂，一会眼泪哒哒滴到桌面上，她捂面念叨：“荣荣姐，小宝还没断奶，我老公只是普通上班族，家庭经济压力较大。
而且，公司HR一看我家孩子小，肯定不会录用我的。”
她抬起头含着眼泪祈求道：“我比小风更需要这份工作。”
“求求你，看在我们共事两年的份上，不要辞退我。
我会努力做好工作的，加班也可以的，身兼多职也可以！”
我也不是铁石心肠的人，看着她哭，我于心不忍。
但小风关系特殊，她是甲方客户的亲妹妹，总经理已明确表示不能辞退她。
“英子，别看今天我是你的上级，风水轮流转，都是一个圈子的人，下一次可能你就是我的上级。”
我轻拍她的手，安抚她激动的情绪。
“我的权限不大。
按照优化制度方案，我最多可以给你N+1赔偿，还需要和领导报备。
你等我回复。”
HR辞退员工，也是和员工博弈的过程。
老板总是想以最少的经济成本，获得最高的利益。
虽然按照相关法规，可以给到最高2N的赔偿，但这次优化方案，最高标准就是N+1赔偿，如果能不赔偿，对于公司来说，是最好的选择。
走出办公室之前，我回头看了一眼坐在会议室的英子。
她愣愣坐在那里，满眼全是对未来的迷茫。
我有些心酸，这就是中年人的职场现状。
因为有房贷、车贷，养育孩子，照顾老人的压力，所以即使工作时谨小甚微，仍被公司拿捏。
即便如此，当公司效益不好时，第一批被裁掉的还是这批中年人。
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