发愁。
他不是喜欢留烂摊子的人，只要是自己范畴内的事情，一直都是尽善尽美去完成。
不然，以卫天霖这朝中家中无人的背景，怎么能分到吏部做事情？
说起来，现代的卫天霖混得也不差。985本科毕业，毕业之后就在这家公司工作。
加入的时候公司刚刚成立，五年的时间，混到一个中层管理的岗级职位。
运营工作嘛，跟其他部门的沟通协调比较多，原生也有刻意去经营关系。
虽然在咱们员外郎看来做得不够好，可也已经是有个好基础了。
在卫天霖盘工作情况的时候，他也发现了，公司经营和国家管理的差别。
公司作为一个以营利为目的的经济个体，整体架构设计是服务于业务。
但是国家的管理，特别是在古代，讲的是人治，三省六部都隐约以吏部为主。
吏部管理了人才的引荐、考校和任命，可以说没人会找吏部麻烦。
因为目的不同，所以架构设计和呈现结果，天差地别。
可能因为卫天霖自己就在吏部，他对于公司人事团队的小伙伴有种天然的好感。
虽然现代卫天霖有给人事同学送礼物，奶茶、水果什么的。
但心里总是觉得，人事喜欢为难自己和团队，不爱跟那帮子女的打太多交道。
从不同的文化背景和工作环境来，卫天霖觉得能从她们那边得到一些指引和帮助。
通过记忆来看，之前的卫天霖，比较沉浸在做好自己的事情上。
对于环境认知和山头划分，他都没有做深入了解，只知片面而已。
所以，员外郎卫天霖到公司做的第一件社交动作，就是约自己部门的HRBP袁雯钰一起吃午饭。
说起来上周五的时候，袁雯钰也有陪着去医院，刚好可以答谢为理由请客。
卫天霖稍微有点点不太习惯，之前工作的环境中可没有女性。
但他也知道，自己现在需要尽快适